在职场中HR似乎是避免不了要和员工谈钱的，那具体怎么谈钱呢?来看人才管理咨询公司怎么做的。

　　职场新人
　　人才管理咨询公司教你怎么和员工谈钱?新人前来应聘，最关心的莫过于进入贵单位能拿到多少钱?有些开门见山，直接问，有些委婉含蓄，间接探。作为HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇这个问题。
　　在这个问题上，HR切不可太大意，也不可知无不言，言无不尽，最好在回答的时候有所保留。因为新人最终是否被录用还是未知数，没有必要和盘托出，即使被录用，每个人的情况不同，匹配的薪酬待遇也不尽相同，在正式定岗之前，也不可能给出明确的答复，再者，对外界不透露本单位的薪酬体系，也是行业的普遍做法。
　　中年职场人
　　人才管理咨询公司教你怎么和员工谈钱?相对于新人，中人指的是那些在单位已经工作过一些年月的同事，一般都是人到中年，上有老下有小，或混得了一官半职，或积累了一定资历，或结交了一些人脉，有心思，有想法，有手段。
　　作为HR，如果是跟这些人谈钱，就不能再打马虎眼了，在政策允许的范围内，面对这些人的询问，也就是与这些人谈钱时，尽量有什么说什么，只要不违反政策和原则。毕竟，这些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打发，而且，他们也有知情的权利。
　　职场老人
　　人才管理咨询公司教你怎么和员工谈钱?这里的职场老人一般是即将退休的职场人。相对前两种人，跟老人谈钱时最难对付。有些老人比较偏激，经常跑到人力资源部来查询、质问自己的钱是否到位。HR跟老人谈钱，要做足充分的准备的。